В детстве многие мечтают стать космонавтами, балеринами или, на худой конец, пожарными, однако в действительности большинство ожидают гораздо более прозаичные специальности. Самыми востребованными профессиями в 2009 году по-прежнему оставались специалисты в области информационных технологий, продаж и финансовой сферы. Уровень предлагаемой заработной платы по данным профессиям варьируется от 700 долл. до 15 тыс. долл. в зависимости от должности и опыта работы.

Наиболее высоко в денежном эквиваленте ценятся юристы-руководители высшего звена, ежемесячный доход которых в российских компаниях достигает 42 тыс. долл, при том что в 2005г. данный показатель составлял 11.5 тыс. долл. В то же время лидеры прошлого года – руководители высшего звена в области маркетинга и рекламы опустились на 11 место.

В иностранных компаниях готовы платить 20-25 тыс. долл. (без учета бонусных выплат) топ-менеджерам в области строительства, недвижимости и производства. При этом в сфере производства наблюдается высокий спрос на квалифицированных рабочих, «синих воротничков». Как отмечают в «Kelly Services CIS», профессиональные рабочие и мастера с каждым годом становятся все ценнее и зачастую стоят даже дороже людей с высшим образованием.

«Дело в том, что за последние годы серьезно изменились требования к работникам производства. Открываются новые заводы, закупается дорогостоящее, мощное оборудование, а квалифицированного персонала не хватает. С начала 90-х годов производственные инженеры и техники вынуждены были заниматься торговлей, и потеряли квалификацию, начинающих же специалистов катастрофически не хватает, количество ПТУ и технических колледжей сократилось, к тому же начинающему сотруднику требуется как минимум полгода-год проработать, чтобы овладеть необходимыми навыками», - говорит коммерческий директор агентства «Kelly Services CIS» Юрий Ефросинин.

С каждым годом возрастает спрос на определенные узкоспециализированные позиции. Практически все эксперты отмечают рост популярности квалифицированных специалистов в области продаж. Как заметили специалисты компании по подбору персонала «Cornerstone», в сфере IT и Telecom в этом году большое количество клиентов нуждалось в специалистах по аутсорсингу. С каждым годом требуется все больше HR-директоров, в 2006-м 40% заказов поступало именно от индустриальных компаний. «Большим дефицитом являются топовые специалисты направления тренинги и развитие, хотя в 2005 году максимальным спросом пользовались менеджеры по компенсациям и льготам и рекрутеры», - отметила консультант направления «HR» «Cornerstone» Ольга Литвинова.

По словам специалистов «Kelly Services CIS», HR отдел из вспомогательного постепенно превращается в один из ключевых. К функциям кадрового и административного делопроизводства, рекрутмента добавляются разработка и внедрение программ обучения и удержания сотрудников, формирование корпоративной культуры в компании и, наконец, участие в стратегическом управлении бизнесом. Human Resources все чаще понимаются как особая функция управления, когда персонал является составляющей капитала и нематериальным активом компании.

«Изменение роли HR в структуре бизнеса – тенденция глобальная, во всём мире спрос на HR специалистов растет, заработные платы профессионалов увеличиваются. В России крупные, особенно производственные компании испытывают острый дефицит в высококвалифицированных сотрудниках, имеющих опыт построения и внедрения грейдинговых систем, разработки программ мотивации и удержания персонала», - добавил коммерческий директор международного рекрутингового агентства «Kelly Services CIS» Юрий Ефросинин. Самыми дефицитными, по его словам, являются специалисты по компенсациям и льготам, что обусловлено недавним рождением специальности как таковой и высокими требованиями к кандидатам (наличие финансово-экономического образования, сертификатов HAY Group и др.)

По данным Headhunter, наименьшим же спросом у работодателей пользуются учителя, персонал спортивных клубов и кадры для некоммерчесих организаций. Вакантные места для последних практически полностью заполняются за счет внутренних резервов организаций. В фитнес-клубах, как пояснила пресс-секретарь World Class Анастасия Чернецкая, для подбора персонала проводятся ряд мероприятий, в том числе организуются конвенции и публикуются объявления в спортивных учебных заведениях.